Waar een bedrijf is, zijn werknemers. Het waarborgen van de veiligheid van werknemers is de basis voor de duurzaamheid van een onderneming en staat centraal in de bedrijfsvoering. De Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) publiceerde al in 1981 een artikel over veiligheid en gezondheid op het werk. Sinds 2003 is 28 april uitgeroepen tot "Wereld Dag voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk", om meer mensen bewust te maken van de risico's op de werkvloer en de preventie van beroepsziekten.
Werknemers zijn de meest waardevolle troef van het bedrijf. We hechten al jaren veel belang aan veiligheid en gezondheid op het werk en hebben onze organisatieregels afgestemd op de nationale Arbowet en de OHSAS 18001 (Occupational Health and Safety Assessment Series).
Vergeleken met de eerdere OHSAS 18001 omvat ISO 45001 een breder scala aan aspecten, zoals risicomanagement en gevarenidentificatie, participatie van het management en niet-management, waardoor het een meer omvattend systeem voor arbeidsveiligheid en -gezondheid is. We hebben de bovengenoemde aspecten in de praktijk gebracht, zoals hieronder beschreven:
1. Gevarenidentificatie en risicobeheer:
We versterken de gevarenidentificatie en het risicobeheer op locatie door middel van het veiligheids- en gezondheidsmanagementsysteem, waarmee we de doelstellingen van risicobeheersing, ongevallenpreventie en continue verbetering bereiken. We hebben bijvoorbeeld de volgende hardwareconfiguraties uitgevoerd.
Om de gevaren van vallen te voorkomen, worden voor mechanisch onderhoud op hoogte mobiele werkkooien geïnstalleerd, voorzien van veiligheidsuitrusting.
Om de gevaren van machines te voorkomen, zijn er waarschuwingsvoorzieningen rondom de apparatuur aangebracht. De apparatuur wordt bediend door gecertificeerde werknemers met beschermende kleding.
Om de gevaren van elektriciteit te voorkomen, zijn alle elektrische kasten in de fabriek voorzien van geïsoleerde panelen.
Om de gevaren van chemicaliën te voorkomen, is er een nooddouche geïnstalleerd voor het geval van besmetting.
Op sociaal en psychologisch vlak zorgen wij voor de fysieke en mentale gezondheid van onze medewerkers en hanteren wij een nultolerantiebeleid ten aanzien van de volgende aspecten.
Voorkom pesten en geweld op de werkvloer. Verspreid de definitie, patronen en copingstrategieën van pesten op de werkvloer onder werknemers en bied hen de klachtenprocedures aan.
De gezondheid van moeders staat centraal. Vrouwelijke werknemers mogen tijdens hun zwangerschap en tot een jaar na de bevalling geen werkzaamheden verrichten die de gezondheid van moeders of kinderen in gevaar brengen.
Vermijd overmatige werkdruk. Personeelsbeheer en preventieve maatregelen worden getroffen voor ploegendiensten, nachtwerk of lange werkdagen op locatie, om het risico op ziekten als gevolg van overmatige werkdruk te voorkomen.
2. Deelname van management en niet-management:
Het management op C-niveau onderschrijft het concept van arbeidsveiligheid en -gezondheid en benadrukt daarmee het belang dat het bedrijf hecht aan het systeem voor arbeidsveiligheid en -gezondheid. Alle medewerkers ontvangen voorlichting over arbeidsveiligheid en -gezondheid tijdens maandelijkse teamvergaderingen en nemen deel aan onregelmatige brandoefeningen en trainingen.
